Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:
Это теперь закреплено в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы.
Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.
Также гарантии установлены для сотрудников, которые с 24.02.2022 по 21.09.2022 заключили контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии и в этот период были уволены. Такие сотрудники в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии имеют преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.
Если сотруднику невозможно предоставить работу по прежней должности, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
В Законе указано, что действие новых норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поэтому предоставляемые гарантии будут распространяться на всех работников, мобилизованных с этой даты.
Оформить доступ к информационно-правовой системе ИТС, звоните: +7(495) 120-34-60
Больше не нужно покупать и обслуживать программы и оборудование.
Не нужно покупать «коробочную» версию программы и лицензии. Вы платите только регулярные платежи за использование сервиса.
Всю работу по обновлению и поддержке приложений выполняет фирма «1С».
Не нужно нанимать специалиста для обновления программ — в сервисе у вас всегда последняя версия.
В сервисе опубликованы те же версии программ «1С», которые работают локально – переобучение не требуется.
Вы можете начать работать в сервисе и при необходимости перейти в локальную версию.
И наоборот, переносите данные из вашей локальной программы и продолжайте работать через Интернет.
Для пользователей с действующим договором 1С:ИТС ПРОФ работа в сервисе без дополнительной оплаты.
Подключайте сервис «1С-Отчетность» для быстрой и удобной сдачи отчетности через Интернет.
Сдавайте отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкоголь- регулирование прямо из приложения без переключения на другие программы. Ключ электронной подписи можно хранить прямо в «облаке».
Вы можете использовать сервисы 1С:ИТС для работы — такие же, что и для локальной версии программы.
Сервис «1С:Контрагент» (заполнение по ИНН) работает в сервисе безлимитно и без дополнительной платы.
Вы можете подключить сервисы 1С-ЭДО, 1С:СПАРК Риски и другие вместе со своим партнером.
В программе воплощен опыт практической работы бухгалтеров сотен тысяч предприятий и организаций, различных по размеру и направлениям деятельности.
Сдавайте регламентированную отчетность через Интернет.
В ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, Росалкогольрегулирование с помощью встроенного сервиса "1С-Отчетность".
Отражайте любые хозяйственные операции.
Учтены особенности и тонкости практической работы бухгалтера на различных участках учета: