Если руководитель организации призван на военную службу по мобилизации
- Если руководитель организации не является единственным учредителем.
Если руководитель организации не является единственным учредителем, то у него двойственный статус. С одной стороны, в отношениях с субъектами предпринимательской деятельности (организациями и ИП) и государственными органами именно он представляет организацию без доверенности. С другой стороны, он сам является работником организации, которую возглавляет.
Руководитель организации (директор, генеральный директор) избирается общим собранием участников ООО или общим собранием акционеров, если уставом АО эта функция не отдана совету директоров. В аналогичном порядке решается вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя.
Руководителя организации можно уволить в связи с принятием решения о прекращении трудового договора, но принятым постановлением Правительства России от 22.09.2022 № 1677 установлен запрет на увольнение лиц, призванных на военную службу по мобилизации. Однако руководителя нельзя уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Для такого увольнения необходим протокол общего собрания учредителей либо общего собрания акционеров. Решением совета директоров прекратить полномочия руководителя досрочно можно, только если такое право закреплено в уставе акционерного общества. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Если есть возможность, необходимо досрочно прекратить полномочия руководителя, после чего уволить его, назначив нового руководителя. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ руководителю положено выходное пособие не менее чем в трехкратном размере среднего заработка.
Если это сделать невозможно, руководителю необходимо издать приказ, назначив исполняющего его обязанности (кого-то из действующих сотрудников). Можно передать все обязанности одному лицу либо распределить их между несколькими сотрудниками. Также можно заключить договор на внешнее управление (с ИП или организацией).
Часть функций руководитель может передать по доверенности.
Все руководители получают усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП), которыми подписывают любые документы от имени организации. Если действующий руководитель хочет уполномочить иное лицо на подписание документов электронной подписью от имени организации, он должен выдать этому лицу доверенность на совершение соответствующих действий. При этом такой представитель должен самостоятельно получить УКЭП на свое имя.
Любая доверенность прекращается в связи со смертью доверителя – физического лица (пп. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Если руководитель доверит кому-то функции от себя (как от физического лица), есть риск, что в случае его смерти это лицо не сможет осуществлять указанные функции. Если же руководитель выдаст доверенность, например, на представление интересов от имени организации, то при смене руководителя и в случае его смерти доверенность не прекращает своего действия. Доверенность от имени организации выдается за лицо, которое действует от имени указанной организации в соответствии с учредительными документами. Следовательно, это доверенность организации, а не физического лица.
- Если руководитель является единственным учредителем
В соответствии с ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями. Однако это грозит только увольнением с военной службы.
Мобилизация и даже призыв руководителя на военную службу по мобилизации не являются форс-мажором, освобождающим от ответственности за неисполнение договорных обязанностей.
По вопросу доступа к правовой информационной системе, звоните: +7(495) 120-34-60
Источник
